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Abertura para um Auditor Interno

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AFRINIC está recrutando um Auditor Interno

 

O auditor interno é uma função de consultoria e garantia objetiva e independente, projetada para agregar valor e melhorar as operações da organização. 

 


 

1) Histórico de trabalho

 

(A) Objetivo do Trabalho / Missão da Função

O auditor interno é uma função de consultoria e garantia objetiva e independente, projetada para agregar valor e melhorar as operações da organização. O titular ajudaria a AFRINIC a cumprir seus objetivos, trazendo uma abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a eficiência da gestão de riscos, controle e processos de governança, bem como avaliar todas as atividades da organização e dar recomendações apropriadas para medidas de melhoria a serem adotadas .

A missão do auditor interno seria:

  • Revise objetivamente os processos de negócios da organização
  • Projetar e implementar procedimentos de gestão de risco
  • Proteger contra fraude e roubo de ativos da organização
  • Certifique-se de que a organização está cumprindo as leis e estatutos relevantes
  • Faça recomendações sobre como melhorar os controles internos e processos de governança
  • Identificar centros de custos e fazer recomendações sobre a eficiência de utilização dos recursos financeiros da AFRINIC.

 

  • Reporta-se ao Conselho de Administração (Comitê de Auditoria) e / ou CEO
  • Número de subordinados diretos: N / A

 

(B) Qualificações e Experiência de Trabalho

  • Experiência de trabalho comprovada como Auditor Interno ou Auditor Sênior com certificação apropriada e comprovada por um órgão regulador e / ou setorial aplicável;
  • Capacidade de falar e escrever fluentemente em inglês (qualquer outro idioma regional será uma vantagem adicional);
  • Qualificado pela ACCA ou Mestrado em Finanças e Contabilidade ou em área relevante
  • Capacidade de manipular grandes quantidades de dados e de compilar e apresentar relatórios detalhados à gestão, executivo e Conselho de Administração;
  • Conhecimento comprovado das normas e procedimentos de auditoria aplicáveis, leis, regras e regulamentos com ênfase específica naqueles relacionados com o sistema das Maurícias;
  • Capacidade de exibir independência, objetividade, habilidades pessoais, incluindo a habilidade de explicar tópicos complexos para diferentes públicos, incluindo aqueles sem experiência em auditoria;
  • Capacidade de orientar as decisões da administração conforme necessário e aplicável
  • Capacidade de usar a função de auditoria interna para apoiar várias seções da organização, como departamentos jurídicos, RH e Conselho.
    Integridade pessoal inquestionável com uma forte ética e valores consistentes com a cultura AFRINIC
  • Capacidade de se manter firme em questões difíceis quando necessário
  • Forte capacidade analítica
  • Mostra consciência da necessidade de sigilo em assuntos delicados
  • Totalmente versado em informática
  • Gosta de trabalhar em um ambiente de equipe
  • Boas habilidades interpessoais.
  • Fortes habilidades verbais e escritas.
  • Bons conhecimentos de software contábil.

 

2) Estrutura de Relatório

Estrutura de Relatório

 

3) Principais responsabilidades

 

 Título  Descrição  Peso 
Execute o ciclo completo de auditoria a partir de
Alta administração para todos
divisões da empresa
  • Realizar e controlar todo o ciclo de auditoria, incluindo:
    • Gestão e controle de risco (incluindo a identificação de lacunas e recomendações sobre medidas de aversão ao risco);
    • Conformidade com todos os regulamentos aplicáveis;
    • Obtenção ou manutenção de padrões e certificações relevantes;
    • Gestão de ativos;
    • Recursos Humanos;
    • Tecnologia da Informação; e
    • Projetos e programas.
    • outras áreas funcionais da AFRINIC
  • Desenvolver e seguir planos anuais para a realização de atividades de auditoria para aprovação do Conselho de Administração
50%
Relatórios, recomendações e conselhos
  • Avaliar procedimentos internos, recomendar melhorias e reportar ao Conselho de Administração;
  • Atuar como uma fonte objetiva de aconselhamento independente, para garantir a validade e a adequação do cumprimento das metas, para a administração e o Conselho de Administração;
  • Preparar e apresentar relatórios anuais e de progresso que reflitam os planos de mitigação das descobertas da auditoria; e
  • Envie relatórios de resultados para a gerência e a diretoria
25%
Gestão de Risco e o eficiente
uso dos recursos da AFRINIC
 
  • Identificar lacunas e recomendar medidas de aversão ao risco;
  • Desenvolver controles de gestão de risco e planos de contingência;
  • Avalie os centros de custo dentro da organização e recomende o uso eficiente dos recursos da AFRINIC.
20%
Responsabilidades gerais
  • Envolver-se no desenvolvimento contínuo de conhecimento sobre as regras do setor, regulamentos, melhores práticas, ferramentas, técnicas e padrões de desempenho para o benefício da organização;
  • Garantir que todos os processos sejam documentados de acordo com os padrões ISO 9001;
  • Desempenhar outras funções relacionadas conforme exigido e designado pelo CEO, COO ou qualquer outra pessoa designada pela Administração.
10%

 

4) Competências

 

Técnico

  • Capacidade de liderar com eficácia projetos / serviços organizados em torno de uma gama complexa de programas com a capacidade de alavancar pontos fortes em todas as áreas do programa; excelentes habilidades de gerenciamento de projetos. 
  • Capacidade de encontrar maneiras de aumentar a eficiência e eficácia operacional por meio de resultados e uma mente analítica que promova a melhoria do desempenho.
  • Compreensão da nomenclatura, do ecossistema e da cultura operacional da Internet, especialmente em países em desenvolvimento.
  • Boa compreensão dos requisitos estatutários da Legislação da Maurícia e capacidade de manter sistemas e procedimentos para garantir o cumprimento adequado.
  • Boa compreensão das Normas Internacionais de Contabilidade e Normas de Relatórios Financeiros.
  • Compreensão das funções de recursos humanos.
  • Tomador de decisões analítico e decisivo com a capacidade de priorizar e comunicar à equipe os principais objetivos e táticas necessárias para atingir as metas do projeto.
  • Conhecimento das ferramentas e aplicativos do Microsoft Office.
  • Conhecimento de Sage Pastel.
  • Conhecimento do funcionamento de Softwares de Contabilidade.

 

Comportamental

  • Competências comportamentais da AFRINIC conforme aplicável e revisadas de tempos em tempos. 

 

5) Expectativas AFRÍNICAS

No desempenho de funções essenciais, um indivíduo deve comprometer-se com a missão e os valores da AFRINIC, trabalhando em equipa para prestar um serviço de excelência.

Isso inclui, mas não está limitado a:

  • Demonstra um compromisso compartilhado para cumprir as metas da equipe e da organização de forma cooperativa
  • Esforça-se pela excelência e se concentra na melhoria contínua dos resultados
  • Demonstra profissionalismo por meio de competência, altos padrões, autogerenciamento e ética de serviço
  • Mostra integridade por meio de comportamento ético, contribuição construtiva e uso de canais apropriados
  • Faz uso responsável dos fundos dos membros por meio do uso eficiente de tempo, fundos e recursos
  • Os modelos respeitam sendo pontuais, confiáveis, preparados, corteses e responsivos

 

6) Aplicativo

Se você deseja se candidatar a esta posição, envie uma carta de motivação e seu currículo, ambos em inglês, e cópias de todos os documentos comprovativos por e-mail para Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. ou o seguinte endereço:

Chefe de Pessoas e Produtividade, 11º andar, Standard Chartered Tower, Ebène Cybercity, Ebène Mauritius

  • Indique no título do assunto do seu e-mail apenas a referência de emprego: afjob-IA-20211124
  • PRAZO DE INSCRIÇÃO: 8 de dezembro de 2021
  • Data de início: o mais rápido possível

As entrevistas finais dos candidatos pré-selecionados serão realizadas no escritório da AFRINIC em Ebène, Maurício, quando possível; caso contrário, as entrevistas serão conduzidas remotamente. A seleção da lista restrita terá por base os dossiês dos candidatos e entrevistas telefónicas / remotas dos candidatos com o perfil pretendido.

A AFRINIC reserva-se o direito de convocar apenas os candidatos mais qualificados para uma entrevista e não marcar uma entrevista após este anúncio.

Os candidatos que não forem contatados para uma entrevista no prazo de 15 dias após a data de encerramento devem considerar suas inscrições sem sucesso.

 

 

 

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