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Ouverture pour un auditeur interne

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AFRINIC recrute un Auditeur Interne

 

L'auditeur interne est un rôle d'assurance et de conseil indépendant et objectif conçu pour ajouter de la valeur et améliorer les opérations de l'organisation. 

 


 

1) Contexte de l'emploi

 

(A) Objectif du poste / Mission du rôle

L'auditeur interne est un rôle d'assurance et de conseil indépendant et objectif conçu pour ajouter de la valeur et améliorer les opérations de l'organisation. Le titulaire aiderait AFRINIC à atteindre ses objectifs en apportant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l'efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance ainsi qu'en évaluant toutes les activités de l'organisation et en donnant des recommandations appropriées pour les mesures d'amélioration à adopter. .

La mission de l'auditeur interne serait de:

  • Examiner objectivement les processus d'affaires de l'organisation
  • Concevoir et mettre en œuvre des procédures de gestion des risques
  • Protéger contre la fraude et le vol des actifs de l'organisation
  • S'assurer que l'organisation se conforme aux lois et statuts pertinents
  • Faire des recommandations sur la façon d'améliorer les contrôles internes et les processus de gouvernance
  • Identifier les centres de coûts et faire des recommandations sur l'efficacité d'utilisation des ressources financières d'AFRINIC.

 

  • Rapports au conseil d'administration (comité d'audit) et/ou au PDG
  • Nombre de rapports directs: N / A

 

(B) Qualifications et expérience professionnelle

  • Expérience de travail avérée en tant qu'auditeur interne ou auditeur principal avec certification éprouvée et appropriée par un organisme de réglementation et / ou du secteur concerné
  • Capacité à parler et à écrire couramment en anglais (toute autre langue régionale sera un avantage supplémentaire);
  • Diplôme ACCA ou maîtrise en finance et comptabilité ou dans un domaine pertinent
  • Capacité à manipuler de grandes quantités de données et à compiler et présenter des rapports détaillés à la direction, à la direction et au conseil d'administration;
  • Connaissance avérée des normes et procédures d'audit applicables, des lois, des règles et des règlements avec un accent particulier sur ceux liés au système de Maurice;
  • Capacité à faire preuve d'indépendance, d'objectivité, de compétences générales, y compris la capacité d'expliquer des sujets complexes à différents publics, y compris ceux qui n'ont aucune expérience en matière d'audit;
  • Capacité à guider les décisions de la direction selon les besoins et applicables
  • Capacité à utiliser la fonction d'audit interne pour soutenir différentes sections de l'organisation, telles que les services juridiques, les ressources humaines et le conseil.
    Une intégrité personnelle incontestée avec une éthique forte et des valeurs cohérentes avec la culture d'AFRINIC
  • Capacité à rester ferme sur des questions difficiles au besoin
  • Forte capacité d'analyse
  • Affiche la conscience de la nécessité de la confidentialité dans les questions sensibles
  • Maîtrise de l'informatique
  • Aime travailler dans un environnement d'équipe
  • Bonnes compétences interpersonnelles.
  • Solides compétences verbales et écrites.
  • Bonne connaissance du travail sur un logiciel de comptabilité.

 

2) Structure de rapport

Structure de rapport

 

3) Responsabilités clés

 

 Titre de propriété  Description  Poids 
Effectuer un cycle d'audit complet à partir de
Top Management à tous
divisions de l'entreprise
  • Effectuer et contrôler le cycle d'audit complet, y compris:
    • Gestion et contrôle des risques (y compris l'identification des lacunes et des recommandations sur les mesures d'aversion au risque);
    • Conformité à toutes les réglementations applicables;
    • Réalisation ou maintien des normes et certifications pertinentes;
    • La gestion d'actifs;
    • Ressources humaines;
    • Informatique; et
    • Projets et programmes.
    • autres domaines fonctionnels chez AFRINIC
  • Élaborer et suivre des plans annuels pour la conduite des activités d'audit pour approbation par le conseil d'administration
50 %
Rapports, recommandations et conseils
  • Évaluer les procédures internes, recommander des améliorations et faire rapport au conseil d'administration;
  • Agir en tant que source objective de conseils indépendants, pour assurer la validité et l'adéquation de l'atteinte des objectifs, à la direction et au conseil d'administration;
  • Préparer et présenter des rapports d'étape et des rapports annuels qui reflètent les plans d'atténuation des constatations d'audit; et
  • Soumettre des rapports de constatations à la direction et au conseil d'administration
25 %
La gestion des risques et l'efficacité
utilisation des ressources d'AFRINIC
 
  • Identifier les lacunes et recommander des mesures d'aversion au risque;
  • Élaborer des contrôles de gestion des risques et des plans d'urgence ;
  • Évaluer les centres de coûts au sein de l'organisation et recommander l'utilisation efficace des ressources d'AFRINIC.
20 %
Responsabilités générales
  • S'engager dans le développement continu des connaissances concernant les règles du secteur, les règlements, les meilleures pratiques, les outils, les techniques et les normes de performance au profit de l'organisation;
  • S'assurer que tous les processus sont documentés conformément aux normes ISO 9001 ;
  • Exécuter d'autres tâches connexes requises et assignées par le PDG, le chef de l'exploitation ou toute autre personne assignée par la direction.
10 %

 

4) Compétences

 

Comité Technique

  • Capacité à diriger efficacement des projets/services organisés autour d'un éventail complexe de programmes avec la capacité de tirer parti des forces dans tous les domaines de programme ; excellentes compétences en gestion de projet. 
  • Capacité à trouver des moyens d'améliorer l'efficience et l'efficacité opérationnelles grâce aux résultats et à un esprit analytique qui favorisent l'amélioration des performances.
  • Compréhension de la nomenclature, de l'écosystème et de la culture d'exploitation d'Internet notamment dans les pays en développement.
  • Bonne compréhension des exigences statutaires des législations mauriciennes et capacité à maintenir des systèmes et des procédures pour garantir une bonne adhésion.
  • Bonne compréhension des normes comptables internationales et des normes d'information financière.
  • Compréhension des fonctions des ressources humaines.
  • Décideur analytique et décisif avec la capacité de hiérarchiser et de communiquer au personnel les objectifs clés et les tactiques nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.
  • Connaissance des outils et applications Microsoft Office.
  • Connaissance du pastel à la sauge.
  • Connaissance du fonctionnement des logiciels comptables.

 

Comportementale

  • Compétences comportementales d'AFRINIC, le cas échéant et révisées de temps à autre. 

 

5) Attentes d'AFRINIC

Dans l'exercice de ses fonctions essentielles, une personne doit s'engager envers la mission et les valeurs d'AFRINIC, en travaillant en équipe pour offrir l'excellence du service.

Cela comprend, mais sans s'y limiter:

  • Démontre un engagement partagé à réaliser les objectifs d'équipe et d'organisation en coopération
  • Vise l'excellence et se concentre sur l'amélioration continue des résultats
  • Fait preuve de professionnalisme grâce à la compétence, des normes élevées, l'autogestion et une éthique de service
  • Fait preuve d'intégrité grâce à un comportement éthique, une contribution constructive et l'utilisation de canaux appropriés
  • Fait un usage responsable des fonds des membres grâce à une utilisation efficace du temps, des fonds et des ressources
  • A être un modèle en étant ponctuel, fiable, préparé, courtois et réceptif

 

6) Application

Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez envoyer une lettre de motivation et votre CV, tous deux en anglais, ainsi que des copies de toutes les pièces justificatives par e-mail à Cette adresse e-mail est protégée du spam. Vous devez activer Javascript pour la voir. ou l'adresse suivante :

Head of People & Productivity, 11th Floor, Standard Chartered Tower, Ebène Cybercity, Ebène Maurice

  • Veuillez indiquer dans le titre de l'objet de votre e-mail la référence du poste uniquement: afjob-IA-20211124
  • DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 8 décembre 2021
  • Date de début: dès que possible

Les entretiens finaux des candidats présélectionnés auront lieu au bureau d'AFRINIC à Ebène, à Maurice, dans la mesure du possible ; sinon, les entretiens seront menés à distance. La sélection de la shortlist se fera sur la base des dossiers des candidats et des entretiens téléphoniques/à distance des candidats ayant le profil recherché.

AFRINIC se réserve le droit de ne convoquer que les candidats les plus qualifiés pour un entretien et de ne pas prendre de rendez-vous suite à cette annonce.

Les candidats qui ne sont pas contactés pour une entrevue dans les 15 jours suivant la date de clôture doivent considérer leur candidature comme rejetée.

 

 

 

Dernière modification le -
Date et heure à Maurice -