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Inclusion et diversité dans l'écosystème Internet africain

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Inclusion et diversité dans l'écosystème Internet africain

 

 

communauté 02Avec plus de 50 économies réunies, l'Afrique est riche et diversifiée dans ses nombreuses cultures, couleurs, croyances et langues qui façonnent le caractère unique de chaque pays tout en conservant un sentiment de similitude qui peut être indéniablement identifié comme africain. Le rythme de notre musique, nos cuisines délicieuses et bien sûr la beauté de la mode africaine, la liste est aussi longue et vibrante que le Nil lui-même.

AFRINIC s’emploie à concrétiser sa vision pour «Un Internet sécurisé et accessible pour une croissance numérique durable en Afrique». Cela s'est fait en facilitant des plateformes ouvertes et inclusives où des personnes d'origines différentes et d'horizons différents se réunissent dans des ateliers techniques, des discussions politiques ainsi que des réunions publiques et des listes de diffusion.

Il ne fait aucun doute qu'Internet devient de plus en plus l'épine dorsale qui rapproche l'Afrique dans tous les domaines de la vie. Créer un espace qui favorise le partage, la collaboration et la co-création afin que des individus puissent trouver leurs pairs et se rassembler indépendamment de la religion, du sexe, des croyances, de la culture et des distances géographiques pour former qu'une «Communautés ».

Malgré toutes les avancées technologiques que l'Afrique a connues ces dernières années, il reste encore un grand nombre d'Africains qui n'ont pas accès à cette technologie transformationnelle, ce qui entraîne ce que l'on appelle communément une fracture numérique. Cependant, la fracture numérique reflète non seulement l'accès à la technologie, mais aussi la diversité dans la construction et le développement d'Internet. Des espaces technologiques qui ont commencé comme des «clubs de vieux garçons» qui étaient et dans certains cas sont encore «dominée par les hommes» nous voyons maintenant de plus en plus de programmes visant à attirer des contributeurs féminins.

Lors des réunions AFRINIC, le lieu où l'inclusion et la diversité sont créés à travers un certain nombre de programmes tels que les programmes de bourses (fellowships), qui aide financièrement les boursiers pour assister à la réunion gratuitement Les réunions AFRINIC se tiennent deux fois par an. Les nouveaux arrivants à un événement AFRINIC sont guidés à travers une session d'initiation des nouveaux arrivants qui les aident à traverser les différents aspects de la réunion et le processus politique, le tout dans un effort pour injecter du sang neuf dans notre communauté permettant la croissance et une continuité pour les générations à venir .

 


 

AFRINIC réalise que tout le monde ne peut pas se rendre à ces réunions en raison du coût élevé des déplacements à travers le continent, autre obstacle à l'inclusion et au développement technique en Afrique. Dans un effort pour s'assurer qu'aucune des parties prenantes africaines ne soit laissée pour compte, AFRINIC a introduit des ateliers en ligne et des cours de formation auxquels les Africains peuvent adhérer et participer dans le confort de leur bureau ou de leur domicile. Nous avons un certain nombre de cours dans le formations d'AFRINIC qui sont gratuits et en anglais et en français.

La diversité et davantage d'inclusion et d'autonomisation des femmes sont également des objectifs que l'AFRINIC s'efforce d'atteindre depuis des années. AFRINIC a soutenu au fil des ans les femmes dans le programme TIC comme les Programmes AfChix, qui est un réseau de femmes en technologie qui considèrent la diversité des sexes dans l'industrie de l'informatique et des TIC comme très critique pour une créativité accrue et des performances innovantes de l'industrie.

L'anglais est la langue officielle des affaires chez AFRINIC, cependant, soutenir une seule langue pour tout le continent africain est un obstacle pour de nombreux membres d'AFRINIC. A ce titre, AFRINIC prend des mesures pour assurer l'inclusivité de notre riche diversité de langues en Afrique. AFRINIC a mis en place son programme de localisation de contenu d'avoir des informations disponibles en plusieurs langues sur le Site Web AFRINIC. Pour le moment, AFRINIC a commencé à soutenir l'arabe et le français sur le site Web avec plus de langues alignées. Vous pouvez en savoir plus sur notre Blog.

AFRINIC a également travaillé avec quelques-uns des groupes d'opérateurs de réseau qu'elle parraine dans la région pour aider à localiser le contenu technique et le matériel dans les langues locales. Travailler avec des NOG tels que Groupe d'opérateurs de réseau du Soudan (SdNOG) et Groupe des opérateurs de réseau angolais (AONOG) a abouti à des collaborations fructueuses en matière de traduction.

bourse 02Il est essentiel qu'AFRINIC, tout en reliant tous ces efforts et initiatives de collaboration, s'assure que tous les volontaires et participants se sentent en sécurité et respectent les diverses perspectives et valeurs fondamentales des autres. Il n'est pas rare que des dérapages culturels et de communication se produisent régulièrement lorsque l'on traite avec un groupe diversifié. Dans la vraie vie, de tels faux pas ou faux pas, l'intelligence émotionnelle donne généralement des coups de pied et des signaux verbaux et non verbaux aident à guider les participants dans de telles interactions. Cependant, dans un cadre complètement virtuel, ces indices non verbaux disparaissent, ce qui rend plus difficile la lecture de l'intention derrière les mots communiqués. Même certains des commentaires les plus honnêtes et les plus sincères peuvent être considérés comme des voies de fait ou du harcèlement s'ils ne sont pas traités d'une manière qui met le destinataire à l'aise.

Il est donc important de créer des plateformes ouvertes, équitables, justes et productives où les membres de la communauté se sentent respectés indépendamment de leurs différences. AFRINIC décourage fermement le manque de respect, les attaques personnelles et le harcèlement. C'est pourquoi la Communauté AFRINIC a officialisé sa code de conduite et des documents de nétiquette pour la liste de diffusion et ses membres. Il s'agit d'uniformiser les règles du jeu et de garantir que les discussions sont pertinentes, inclusives et également de décourager l'intimidation.

Dans les situations où les membres de la communauté préfèrent placer un rapport anonyme en toute confidentialité, AFRINIC a retenu les services d'un tiers une plateforme de 'whistleblowing' hébergé par un fournisseur indépendant, EthicsPoint. Les informations fournies sont totalement confidentielles et anonymes.

 


 

AFRINIC mène également un exercice sur notre liste de diffusion pour protéger les membres de la communauté contre les attaques personnelles. Afin de bénéficier de la force potentielle, nous devons créer collectivement un environnement accueillant et inclusif qui s'engage dans des dialogues constructifs où les gens exercent leur droit d'exprimer librement et ouvertement leurs pensées et leurs critiques tout en respectant leurs collègues et leur droit de ne pas être publiquement attaqué ou insulté.

Notre voyage pour nous enrichir de toute la diversité que ce continent nous offre est encore long. Nous comptons sur les efforts de la communauté AFRINIC pour nous guider vers d'autres moyens d'être plus inclusifs. Par conséquent, nous sommes à la recherche plus d'idées dans le but de nous assurer que notre communauté est engagée.

 

Merci de nous contacter à Cette adresse e-mail est protégée du spam. Vous devez activer Javascript pour la voir. pour partager vos pensées et poursuivre le dialogue.

 

 

 

Auteurs

 

 Ce blog a été écrit par: 

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Bhavna
Budoo
Susan
Otieno

 

 

 

 

 

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