عملية انتخاب الكراسي (Draft-2) | منتهي الصلاحية

الحالي

المقترح

3.3 مجموعة عمل تطوير السياسات (PDWG)

تناقش مجموعة عمل تطوير السياسة (PDWG) المقترحات. يمكن لأي شخص المشاركة عبر الإنترنت أو شخصيًا. يتم عمل PDWG من خلال القائمة البريدية لمناقشة سياسة الموارد (محمي عنوان البريد الإلكتروني هذا من المتطفلين و برامج التطفل. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.) واجتماعات السياسة العامة نصف السنوية (PPM). يُعتبر أي شخص يشارك شخصًا أو عن بُعد جزءًا من مجموعة عمل تطوير السياسات.

لدى مجموعة عمل تطوير السياسات رئيسان لأداء مهامها الإدارية. يتم اختيار كراسي PDWG من قبل مجتمع أفرينيك خلال اجتماع السياسة العامة وتخدم فترات متداخلة مدتها سنتان. تنتهي المدة خلال أول اجتماع للسياسة العامة يتوافق مع نهاية المدة التي تم تعيينهم فيها. قد تبدأ مدة ما أو تنتهي في موعد لا يتجاوز اليوم الأول لاجتماع السياسة العامة وفي موعد لا يتجاوز اليوم الأخير لاجتماع السياسة العامة كما هو محدد بالاتفاق المتبادل بين الرئيس الحالي والرئيس الجديد.

إذا تعذر على رئيس مجموعة العمل أن يقضي فترة ولايته كاملة ، فيجوز للفريق العامل اختيار بديل لخدمة بقية المدة. إذا لم يتمكن رؤساء مجموعة العمل من حضور اجتماع السياسة العامة ، فسوف تقوم مجموعة العمل بتعيين رئيس للدورة. يجوز لأي شخص حاضر في الاجتماع ، سواء شخصيًا أم مشاركًا عن بُعد ، المشاركة في عملية اختيار رئيس مؤقت.

3.3 مجموعة عمل تطوير السياسات (PDWG)

تناقش مجموعة عمل تطوير السياسة (PDWG) المقترحات. يمكن لأي شخص المشاركة عبر الإنترنت أو شخصيًا. يتم عمل PDWG من خلال القائمة البريدية لمناقشة سياسة الموارد (محمي عنوان البريد الإلكتروني هذا من المتطفلين و برامج التطفل. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.) واجتماعات السياسة العامة AFRINIC نصف السنوية (PPM). يُعتبر أي شخص يشارك شخصًا أو عن بُعد جزءًا من PDWG. 

إذا لم يتمكن رئيسا مجموعة العمل من حضور اجتماع مجلس الإدارة ، فسيقوم المجلس على الفور بتعيين رئيس غير متعارض للدورة ، وسيساعده الموظفون.

3.3.1. حول كراسي PDWG

3.3.1.1. سيساعد موظفو AFRINIC الرؤساء في مسؤولياتهم ، ومع ذلك ، لا يمكنهم العمل كرئيس PDWG.

3.3.1.2. رئيس PDWG غير متوافق مع الأدوار الأخرى التي تشارك بشكل مباشر في عملية تطوير السياسة في أي من مراحلها. إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن يحدد ترشيح المرشح كيف سيحلون هذا الوضع في حالة انتخابهم. وبالتالي ، إذا تم انتخابهم ، فسيتوقفون تلقائيًا (أو لن يستحوذوا ، حسب الحالة) على المناصب غير المتوافقة ، على النحو المحدد في ترشيحهم.

3.3.1.3. يتم تشجيع التنوع (الجنس ، البلدان / المناطق ، المنظمات ، إلخ) بشدة. وبالتالي ، لا يمكن أن يكون كلا الرئيسين من نفس البلد أو الجنس أو المنظمة (أو تلك ذات الصلة) ، إلا في حالات استثنائية حيث لا يوجد مرشحون مقبولون آخرون.

3.3.1.4. موقف الكرسي تطوعي وغير مدفوع الأجر.

3.3.1.5. للترشح لمنصب الرئيس المشارك PDWG ، يجب أن يتم ترشيح المرشح من قبل اثنين من أصحاب الموارد لعضو AFRINIC.

3.3.1.6. سيخدم كل من رؤساء PDWG فترات متداخلة مدتها سنتان. لا يجوز إعادة انتخاب رؤساء PDWG إلا لفترة واحدة متتالية ولكنهم مؤهلون للترشح مرة أخرى بعد توقف لمدة عام واحد على الأقل.

3.3.1.7. يجب أن يكون المرشحون جزءًا من قائمة RPD لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل بدء العملية الانتخابية.

3.3.1.8. بالإضافة إلى معلومات السيرة الذاتية للمرشح ومراجع الترشيح ، يجب أن تتضمن الترشيحات محددة المعلومات التي تسمح بتقييم مساهمتهم ومشاركتهم وخبرتهم في PDWG. يجب على المرشحين أيضًا تقديم معلومات حول ما يرغبون في تحقيقه خلال فترة ولايتهم والتحسينات المحتملة على PDWG. سيتم توفير فيديو قصير لعرض الترشيح.

3.3.2. حول انتخاب الرؤساء

3.3.2.1. سيتم الإعلان عن دعوات الترشيحات من خلال قائمة RPD.

3.3.2.2. سيتم إجراء التصويت إلكترونيًا ، باستخدام آليات تضمن ، قدر الإمكان ، أن كل ناخب يمكنه الإدلاء بصوت واحد فقط.

3.3.2.3. يجوز لأي شخص كان جزءًا من قائمة RPD لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بدء العملية الانتخابية المشاركة.

3.3.2.4. قد يؤدي أي استخدام للقائمة لأغراض انتخابية ، حتى عندما يدعمها بوضوح أشخاص مؤيدون لمرشح ما ، إلى استبعادهم ، إذا كان هناك دليل على التواطؤ.

3.3.2.5. إذا كانت هناك في أي وقت خلال العملية مؤشرات كافية على الاحتيال ، فقد يتم استبعاد المرشحين المتأثرين. إذا لزم الأمر ، قد يتم إبطال العملية بأكملها وتكرارها ، وفي هذه الحالة سيتم تحديد جدول زمني بحيث يتزامن توقيت نتائج الانتخابات قدر الإمكان مع PPM التالي.

3.3.2.6. تبدأ عملية الانتخاب بدعوة للمرشحين تصدر في اليوم الأول من الشهر ، قبل 1 أشهر كاملة من نهاية فترة استبدال الكرسي. ستبقى هذه المرحلة مفتوحة لمدة 3 إلى 28 يومًا (الطول الطبيعي لذلك الشهر).

3.3.2.7. سوف تقوم AFRINIC بإيصال أسماء المرشحين المقبولين إلى قائمة RPD ، معلنة أين سيتم نشر معلومات المرشحين.

3.3.2.8. ستبدأ بعد ذلك فترة 10 أيام تقويمية سيتمكن المجتمع خلالها من المساهمة بالمعلومات ذات الصلة عن المرشحين. إذا تم تأكيد هذه المعلومات ، فقد يتم نشرها في وقت واحد لجميع المرشحين في أول يوم عمل بعد نهاية فترة العشرة أيام. نتيجة لهذه المعلومات ، يمكن للمجلس استبعاد أي مرشح.

3.3.2.9. سيبدأ التصويت في أول يوم عمل يوم الاثنين بعد الفترة المحددة أعلاه وسيظل مفتوحًا لمدة 4 أيام تقويمية.

3.3.2.10. في حالة التعادل ، سيبدأ التصويت في جولة الإعادة بين المرشحين الحاصلين على أكبر عدد من الأصوات يوم الاثنين التالي ، وسيظل مفتوحًا لمدة 7 أيام تقويمية.

3.3.2.11. سوف تعلن AFRINIC في أقرب وقت ممكن ، نتائج جولة التصويت الأولى وكذلك نتائج التصويت في جولة الإعادة ، إن أمكن.

3.3.2.12. إذا تم رفع أي اعتراضات من قبل أحد أعضاء المجتمع ، فيجب إرسال هذه الاعتراضات إلى مجلس الإدارة في غضون 7 أيام تقويمية من إعلان النتائج. سيقوم مجلس الإدارة بعد ذلك بتقييم ما إذا كانت هذه الاعتراضات مهمة وتم إثباتها. إذا لم يتم إبداء أي اعتراضات ، أو إذا لم يتم النظر في تلك الاعتراضات ، فسيتم المضي قدمًا في التصديق على المرشح الفائز.

3.3.2.13. سيبدأ الرؤساء المنتخبون فترة ولايتهم مباشرة بعد اختتام اجتماع مجلس الإدارة التالي.

3.3.2.14. إذا لم يكن من الممكن التصديق على مرشح ، فسيقوم المجلس بتعيين رئيس لملء المنصب الشاغر حتى اجتماع مجلس الإدارة التالي. في المرة التالية التي يمكن فيها إجراء عملية انتخاب وتصديق ، فإن الشخص المنتخب سوف يملأ فقط المنصب للفترة المتبقية من المدة الأصلية. سيتم تطبيق هذه الآلية نفسها ، إذا لزم الأمر ، في حالة استقالة أي من الرؤساء قبل نهاية فترة ولايتهم أو لأي سبب من الأسباب فشل في الوفاء بمسؤولياتهم.

3.3.2.15. يعتبر مجلس الإدارة أعلى هيئة استئناف في المسائل المتعلقة بعملية الانتخابات. يجوز لمجلس الإدارة تفويض بعض أو كل الوظائف المطلوبة للجان الانتخاب والترشيح.

التاريخ

التفاصيل

2nd نوفمبر 2019

الإصدار 1: AFPUB-2019-GEN-007-DRAFT01
- مبدئي Draft تم النشر إلى rpd