عملية انتخاب الكراسي (Draft-1)

الحالي

المقترح

3.3 مجموعة عمل تطوير السياسات (PDWG)

تناقش مجموعة عمل تطوير السياسات (PDWG) المقترحات. يجوز لأي شخص المشاركة عبر الإنترنت أو شخصيا. يتم تنفيذ عمل PDWG من خلال القائمة البريدية لمناقشة سياسة الموارد (محمي عنوان البريد الإلكتروني هذا من المتطفلين و برامج التطفل. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.) واجتماعات السياسة العامة نصف السنوية (PPM). يُعتبر أي شخص يشارك شخصًا أو عن بُعد جزءًا من مجموعة عمل تطوير السياسات.

لدى مجموعة عمل تطوير السياسات رئيسان لأداء مهامها الإدارية. يتم اختيار كراسي PDWG من قبل مجتمع أفرينيك خلال اجتماع السياسة العامة وتخدم فترات متداخلة مدتها سنتان. تنتهي المدة خلال أول اجتماع للسياسة العامة يتوافق مع نهاية المدة التي تم تعيينهم فيها. قد تبدأ مدة ما أو تنتهي في موعد لا يتجاوز اليوم الأول لاجتماع السياسة العامة وفي موعد لا يتجاوز اليوم الأخير لاجتماع السياسة العامة كما هو محدد بالاتفاق المتبادل بين الرئيس الحالي والرئيس الجديد.

إذا تعذر على رئيس مجموعة العمل أن يقضي فترة ولايته كاملة ، فيجوز للفريق العامل اختيار بديل لخدمة بقية المدة. إذا لم يتمكن رؤساء مجموعة العمل من حضور اجتماع السياسة العامة ، فسوف تقوم مجموعة العمل بتعيين رئيس للدورة. يجوز لأي شخص حاضر في الاجتماع ، سواء شخصيًا أم مشاركًا عن بُعد ، المشاركة في عملية اختيار رئيس مؤقت.

3.3 مجموعة عمل تطوير السياسات (PDWG)

تناقش مجموعة عمل تطوير السياسات (PDWG) المقترحات. يجوز لأي شخص المشاركة عبر الإنترنت أو شخصيا. يتم تنفيذ عمل PDWG من خلال القائمة البريدية لمناقشة سياسة الموارد (محمي عنوان البريد الإلكتروني هذا من المتطفلين و برامج التطفل. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.) واجتماعات السياسة العامة AFRINIC نصف السنوية (PPM). يُعتبر أي شخص يشارك شخصًا أو عن بُعد جزءًا من PDWG.

إذا تعذر على رئيسي الفريقين العاملين حضور PPM ، فسوف يعين المجلس في الحال رئيسًا غير متضارب للدورة ، وسيساعده الموظفون.

3.3.1 حول كراسي PDWG

• لا يمكن لفريق AFRINIC العمل كرئيس لـ PDWG.
• رئيس PDWG غير متوافق مع الأدوار الأخرى التي تشارك مباشرة في عملية تطوير السياسة في أي من مراحلها. إذا كان هذا هو الحال ، يجب أن يحدد ترشيح المرشح كيفية حل هذا الموقف في حالة انتخابهم. وبالتالي ، إذا تم انتخابهم ، فسيتم إيقافهم تلقائيًا (أو عدم الاستيلاء ، حسب مقتضى الحال) على مثل هذه المناصب غير المتوافقة ، على النحو المحدد في ترشيحهم.
• لا يمكن أن يكون كلا الرئيسين من نفس البلد ، إلا في حالات استثنائية لا يوجد فيها مرشحون مقبولون ، وفي هذه الحالة سوف يتوقف أحد الرئيسين عن منصبه في العملية الانتخابية التالية (السنة التالية) ، إما لأن مدة ولايتهم وصل إلى نهايته أو باتفاق بين الرئيسين ، وإلا فإن الرئيس الذي شغل المنصب الأطول سوف يتوقف تلقائيًا في منصبه.
• موقف الكرسي طوعي وغير مدفوع.
• للترشح لهذا المنصب ، يجب أن يكون المرشح جهة اتصال عضوية لعضو AFRINIC أو ، بدلاً من ذلك ، يجب أن يتم ترشيحه من قبل جهات اتصال عضوية اثنين من عضو AFRINIC.
• سوف يخدم كل من رؤساء PDWG فترات متداخلة مدتها سنتان. لا يجوز إعادة انتخاب رؤساء PDWG إلا لفترة ولاية واحدة متتالية ، لكن من غير المقبول الترشح مرة أخرى بعد توقف مدته عام واحد على الأقل.
• يجب أن يكون المرشحون جزءًا من قائمة RPD لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بدء العملية الانتخابية.
• بالإضافة إلى معلومات السيرة الذاتية للمرشح ، يجب أن تتضمن الترشيحات معلومات محددة تتيح تقييم مساهمتها ومشاركتها وتجربتها في PDWG. يجب على المرشحين أيضًا تقديم معلومات حول ما يريدون تحقيقه خلال فترة ولايتهم ، والتحسينات المحتملة على PDWG ، إلخ. 

3.3.2 حول انتخاب الكراسي

• سيتم الإعلان عن طلبات الترشيحات من خلال قائمة RPD.
• سيتم إجراء التصويت إلكترونيًا ، باستخدام آليات لضمان أن كل ناخب يمكنه التصويت بصوت واحد فقط قدر الإمكان.
• يجوز لأي شخص شارك في قائمة RPD لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بدء العملية الانتخابية المشاركة.
• إن أي استخدام للقائمة لأغراض انتخابية ، حتى إذا قام بها أشخاص يدعمون بوضوح المرشح ، قد يؤدي إلى استبعادهم ، إذا كان هناك دليل على التواطؤ.
• إذا كانت هناك مؤشرات كافية على الاحتيال في أي وقت أثناء العملية ، فقد يتم استبعاد المرشحين المتأثرين. إذا لزم الأمر ، قد يتم إبطال العملية بأكملها وتكرارها ، وفي هذه الحالة سيتم تحديد جدول زمني بحيث يتزامن توقيت نتائج الانتخابات قدر الإمكان مع PPM التالي.
• تبدأ عملية الانتخاب بدعوة للمرشحين الصادرة في اليوم الأول من الشهر ، أي 1 أشهر كاملة قبل نهاية فترة استبدال الرئيس. ستبقى هذه المرحلة مفتوحة لمدة 3 إلى 28 يومًا (المدة الطبيعية لذلك الشهر).
• سوف تقوم AFRINIC بإبلاغ أسماء المرشحين المقبولين إلى قائمة RPD ، مع الإعلان عن مكان نشر معلومات المرشح.
• ستبدأ بعد ذلك فترة 10 أيام تقويمية يكون خلالها المجتمع قادرًا على المساهمة بالمعلومات ذات الصلة بالمرشحين. يجوز نشر هذه المعلومات ، في حالة تأكيدها ، في وقت واحد لجميع المرشحين في يوم العمل الأول الذي يلي نهاية فترة العشرة أيام. نتيجة لهذه المعلومات ، يمكن لمجلس الإدارة استبعاد أي مرشح.
• سيبدأ التصويت في أول يوم إثنين من العمل بعد الفترة المحددة أعلاه وسيظل مفتوحًا لمدة 7 أيام تقويمية.
• سيتم الإعلان عن التعادل إذا كان الفرق أقل من 10٪. في هذه الحالة ، إذا كان هناك أكثر من مرشحين ، فإن التصويت في جولة الإعادة بين المرشحين اللذين يتمتعان بأكبر عدد من الأصوات سيبدأ العمل التالي يوم الاثنين وسيظل مفتوحًا لمدة 7 أيام تقويمية.
• ستعلن AFRINIC على الفور نتائج جولة التصويت الأولى وكذلك نتائج جولة الإعادة إذا كان ذلك ممكنًا.
• إذا تم طرح أي اعتراض من قبل أحد أعضاء المجتمع ، فيجب إرسال هذه الاعتراضات إلى مجلس الإدارة في غضون 7 أيام تقويمية من الإعلان عن النتائج. سيقوم المجلس بعد ذلك بتقييم ما إذا كانت هذه الاعتراضات كبيرة وتم إثباتها. إذا لم يتم إبداء أي اعتراضات ، أو إذا لم يتم النظر في تلك ، فسنشرع في التصديق على المرشح الفائز.
• ستبدأ الكراسي المنتخبة فترة ولايتها مباشرة بعد اختتام اجتماع المليون القادم.
• إذا لم يكن من الممكن التصديق على مرشح ، فسوف يعين مجلس الإدارة رئيسًا لشغل المنصب الشاغر إلى أن يتم ذلك PPM التالي. في المرة التالية التي يمكن فيها إجراء عملية التصويت والتصديق ، لن يملأ الشخص المنتخب المنصب إلا لبقية المدة الأصلية. سيتم تطبيق هذه الآلية نفسها ، إذا لزم الأمر ، في حالة استقالة أي من الرئيسين قبل نهاية ولايته أو لأي سبب من الأسباب لا يفي بمسؤولياته.
• المجلس هو أعلى مثال على الاستئناف في المسائل المتعلقة بعملية الانتخابات. يجوز للمجلس تفويض بعض أو كل الوظائف المطلوبة في لجنتي الانتخابات والترشيح.

التاريخ

تفاصيل المنتج

2nd نوفمبر 2019

الإصدار 1: AFPUB-2019-GEN-007-DRAFT01

في البداية Draft تم النشر إلى rpd