1. حول هذه العملية
وفقًا لعملية تطوير سياسة (PDP) أفرينيك ، يتم اختيار رئيسين مشاركين (2) من المجتمع للقيام بالوظائف الإدارية لمجموعة عمل تطوير السياسات (PDWG).
رؤساء PDWG مسؤولون من:
- إنشاء تقارير (ملخصات) لمناقشات القائمة البريدية استعدادًا للاجتماعات المباشرة.
- رئاسة جلسات الاجتماع وإعلان التوافق.
- إنشاء تقارير سياسة ما بعد الاجتماع ونشرها على القائمة البريدية.
- إرسال إخطارات الدعوة الأخيرة وتقييم الإجماع أم عدمه.
- كتابة التقارير إلى مجلس الإدارة للتوصية بالتصديق على مقترحات السياسة التي حققت الإجماع.
- تقييم حالات الطوارئ التي قد تتطلب تغيير PDP العادي.
أ. مدة المدة
يتم انتخاب الرؤساء المشاركين لـ PDWG للعمل لمدة سنتين متداخلة وفقًا لعملية تطوير سياسة منطقة أفرينيك.
أهلية المرشح
يجب على المرشح:
- أن يكن شخصًا مقيمًا أصليًا في بلد ما من منطقة خدمة أفرينيك.
- أن لا يكون أحد موظفي أفرينيك أو أي سجل إنترنت إقليمي آخر (RIR).
ج- الأهلية للتصويت
التصويت مفتوح لأي شخص من مجتمع أفرينيك حاضر في الاجتماع وجهاً لوجه الذي يفي بالمعايير التالية:
- قد سجل للاجتماع (وتمتلك شارة الاجتماع كدليل).
- يقيم في بلد داخل منطقة خدمة أفرينيك.
- ليس أحد موظفي أفرينيك أو سجل إنترنت إقليمي RIR آخر .
2. الجدول الزمني للاختيار لعام 2022
انقر هنا لعرض الجدول الزمني لاختيار كرسي PDWG لعام 2022
3. الترشيح
يجوز لأي شخص ترشيح مرشح واحد فقط. في حالة وجود ترشيحات متعددة من قبل نفس الشخص ، سيتم اعتبار الترشيح الأخير فقط ساري المفعول. يجب أن يدعم اثنان على الأقل من أعضاء مجتمع AFRINIC جميع الترشيحات (بما في ذلك الترشيحات الذاتية) ؛ يجب ألا يعمل الشخصان في نفس المنظمة.
لا يمكن لموظفي أفرينيك او مسجل إنترنت إقليمي آخر ترشيح المرشحين أو ترشيحهم
يجب تقديم الترشيحات باستخدام هذا النموذج الترشيح. (مغلق الآن)
4. التحقق من الترشيحات
- يجب على لجنة الترشيح التحقق من تقديم جميع الترشيحات خلال الفترة المحددة وتشمل جميع المعلومات المطلوبة.
- تؤكد لجنة الترشيح استلام الترشيح للمرشحين و / أو المرشحين.
- في حالة رفض الترشيحات غير المؤهلة ، يتم إخطار المرشَحين والمرشِحين.
5. إنهاء قائمة المرشحين
تقوم لجنة الترشيح بمراجعة جميع الترشيحات المكتملة للتحقق من اتباع عملية الترشيح ومراجعة الترشيحات لتحديد أن جميع المرشحين يستوفون المعايير العامة لرئيس PDWG.
قد تقرر لجنة الترشيح إجراء مقابلات أو إجراء فحوصات خلفية إضافية على المرشحين باستخدام أي وسيلة. يقوم رئيس لجنة الترشيح بعد ذلك بإرسال قائمة المرشحين إلى موظفي أفرينيك للنشر.
6. إخطار المرشحين
ترسل NomCom القائمة النهائية للمرشحين عبر البريد الإلكتروني إلى القوائم البريدية التالية:
- announce[at]afrinic.net
- rpd[at]afrinic.net
يجب نشر قائمة المرشحين ومعلومات السيرة الذاتية في نفس الوقت على موقع أفرينيك. سيوفر الموقع قناة على الإنترنت لأي شخص للتعبير عن الدعم لأي مرشح خلال فترة التعليق المفتوح.
يجب إعطاء جميع المرشحين الفرصة لتقديم أنفسهم للمجتمع في خطاب قصير خلال الاجتماع المباشر. قد يوجه المجتمع أيضًا أسئلة إلى المرشح خلال فترة التعليق المفتوحة.
7. التصويت
يكون التصويت برفع الأيدي ببساطة.
8. فرز الأصوات وإعلان نتائج الانتخابات
الرئيس التنفيذي ورئيس لجنة الترشيح واثنين (2) أو ثلاثة (3) متطوعين من الآخر RIRيجب على الحاضرين بالتعاون مع المستشار القانوني AFRINIC فرز الأصوات لتحديد الفائزين.
ويفوز المرشح الحاصل على أكبر عدد من الأصوات. في حالة التعادل ، تتم الدعوة إلى الجولة الثانية من التصويت. المرشحون الذين تعادلوا في الجولة السابقة هم وحدهم المؤهلون للدخول في الجولة التالية. ويستمر ذلك حتى يحصل مرشح واحد على أغلبية واضحة من الأصوات.
يعلن رئيس لجنة الترشيح نتائج الانتخابات بعد التصويت. يقوم المدير التنفيذي بإرسال النتيجة النهائية عبر البريد الإلكتروني إلى
- announce[at]afrinic.net
- rpd[at]afrinic.net
