Info! Please note that this translation has been provided at best effort, for your convenience. The English page remains the official version.

دعوة للتعبير عن الاهتمام لتعيينات مجلس الإدارة

تاريخ النشر
طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

يوجد حاليًا شاغران غير رسميين في مجلس إدارة AFRINIC:

غرب إفريقيا (مقعد 2)

شرق إفريقيا (مقعد 6)

يعتزم المجلس ملء الشواغر العرضية وفقًا للعملية التالية.


المرحلة 1 - دعوة للتعبير عن الاهتمام

يدعو مجلس إدارة AFRINIC بموجب هذا إلى إبداء الاهتمام من الأشخاص الذين يرغبون في النظر في التعيينات لملء الوظائف الشاغرة في مجلس الإدارة ، وفقًا للمادة 13.14 من اللوائح الداخلية لـ AFRINIC. أي تعيينات في هذه المقاعد الشاغرة ستكون لفترة حتى اجتماع AFRINIC AGMM القادم المقرر بانتظام ، في يونيو 2019.


إذا كنت ترغب في الحصول على أحد هذه المقاعد الشاغرة ، يرجى إكمال النموذج فيhttps://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201811 <https://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201811> ، في موعد لا يتجاوز الساعة 23:59 بالتوقيت العالمي المنسق في 9 يناير 2019.

يجب على أي شخص يعرب عن الاهتمام:

لديك خبرة مهنية لا تقل عن خمس (5) سنوات في مجال ذي صلة بأنشطة AFRINIC ، مثل إدارة موارد الإنترنت أو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو وضع السياسات أو التمويل أو التدقيق أو إدارة الموارد البشرية ؛

كن متاحًا وملتزمًا بالمشاركة في اجتماعات مجلس الإدارة وأنشطة AFRINIC الأخرى (وجهاً لوجه وعبر الإنترنت).

سيُطلب من المرشحين تقديم إشارة إلى اثنين من أعضاء موارد AFRINIC في وضع جيد يدعمان EOI. لا يمكن لأي عضو في وضع جيد أن يدعم أكثر من مرشح بغض النظر عن المنطقة.

سيُطلب من المرشحين الموافقة على نشر معلوماتهم.

سيتم التقيد الصارم بالمتطلبات التالية من المادة 13.10 من لوائح AFRINIC:

13.10. لا يجوز تعيين أي شخص أو شغل منصبه كمدير إذا كان الشخص الذي:

(i) أقل من 18 عامًا ؛

(ii) مفلس غير معلن عنه ؛

(iii) تمنع ، ولكن لإلغاء المادة 117 من قانون الشركات لعام 1984 لموريشيوس ، من أن تكون مديرًا أو مروجًا أو معنية أو تشارك في إدارة شركة بالمعنى المقصود في ذلك القانون ؛

(iv) محظور أن يكون مديرًا أو مروجًا أو مهتمًا أو يشارك في إدارة شركة بموجب المادتين 337 أو 338 من القانون ؛

(v) ليس شخصًا طبيعيًا ؛ أو

(vi) قد تم الحكم عليه ليكون من العقل غير السليم.

يعتزم مجلس الإدارة أيضًا تطبيق الإرشادات الواردة في المادة 13.12 من اللوائح التنظيمية الأفريقية ، بالقدر الذي يعتبرونه مناسبًا:

13.12 [...] الشروط الإضافية التالية لأهلية المرشحين لمنصب مجلس الإدارة:

(i) خبرة سابقة في مجلس الإدارة أو القيادة التنظيمية ؛

(ii) المهارات في إدارة الأعمال والقيادة ؛

(iii) جمع الأموال لتجربة المنظمات غير الهادفة للربح ؛

(iv) عمليات تشغيل الشبكات وتجربة خدمات الإنترنت ؛ و

(v) تجربة تطوير الأعمال الدولية.


المرحلة 2 - التشاور العام

يجب أن يوفر مجلس الإدارة الفرصة للحصول على تعليقات المجتمع.

يتم التعرف على الأشخاص الذين يستوفون شروط الأهلية وفقًا للمادة 13.10 من لوائح AFRINIC ، من أولئك الذين قدموا EOI.

سيُطلب من المرشحين تقديم إشارة إلى اثنين من أعضاء موارد AFRINIC في وضع جيد يدعمان EOI. لا يمكن لأي عضو في وضع جيد أن يدعم أكثر من مرشح بغض النظر عن المنطقة.

سيُطلب من المرشحين الموافقة على نشر معلوماتهم.

سيتم نشر معلومات حول المرشحين للتعليق العام ، لمدة أسبوع واحد.


المرحلة 3 - الاختيار

يشرع المجلس في اختيار المعينين من بين مجموعة المرشحين لملء المناصب الشاغرة في المجلس. سيتم النظر في المعايير التالية:

ردود الفعل الواردة من المجتمع (وفقًا للمرحلة 1 من العملية) ؛

القسم 13.12 من اللوائح الأفريقية ؛

سيتم إجراء تصويت للمجلس على كل مقعد في المنطقة ؛

تنتهي هذه المرحلة في غضون أسبوع واحد بعد انتهاء المشاورات العامة ؛

سيتم الإعلان عن المعينين في المجتمع.


مع خالص الشكر والتقدير،

كريستيان د. بوب ، دكتوراه
رئيس مجلس إدارة أفرينك

آخر تعديل في -
التاريخ والوقت في موريشيوس -