Info! Please note that this translation has been provided at best effort, for your convenience. The English page remains the official version.

فتح أمام المدقق الداخلي

تاريخ النشر
طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني
تقوم AFRINIC بتعيين مدقق داخلي

 

المدقق الداخلي هو دور استشاري مستقل وموضوعي يهدف إلى إضافة قيمة وتحسين عمليات المنظمة. 

 


 

1) الخلفية الوظيفية

 

(أ) الغرض من الوظيفة / مهمة الدور

المدقق الداخلي هو دور استشاري مستقل وموضوعي يهدف إلى إضافة قيمة وتحسين عمليات المنظمة. سيساعد شاغل الوظيفة AFRINIC على تحقيق أهدافها من خلال تقديم نهج منظم ومنضبط لتقييم وتحسين كفاءة عمليات إدارة المخاطر والرقابة والحوكمة بالإضافة إلى تقييم جميع أنشطة المنظمة وتقديم التوصيات المناسبة لإجراءات التحسين التي يتعين اعتمادها .

تتمثل مهمة المدقق الداخلي في:

  • مراجعة موضوعية للعمليات التجارية للمنظمة
  • تصميم وتنفيذ إجراءات إدارة المخاطر
  • الحماية من الاحتيال وسرقة أصول المنظمة
  • تأكد من أن المنظمة تمتثل للقوانين واللوائح ذات الصلة
  • تقديم توصيات حول كيفية تحسين الضوابط الداخلية وعمليات الحوكمة
  • تحديد مراكز التكلفة وتقديم التوصيات بشأن كفاءة استخدام الموارد المالية لـ AFRINIC.

 

  • تقارير إلى مجلس الإدارة (لجنة المراجعة) و / أو الرئيس التنفيذي
  • عدد التقارير المباشرة: N / A

 

(ب) المؤهلات وخبرة العمل

  • خبرة عملية مثبتة كمدقق داخلي أو مدقق أول مع شهادة مناسبة ومثبتة من قبل هيئات تنظيمية و / أو صناعية قابلة للتطبيق ؛
  • القدرة على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية بطلاقة (أي لغة إقليمية أخرى ستكون ميزة إضافية) ؛
  • شهادة جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) أو درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو في مجال ذي صلة
  • القدرة على معالجة كميات كبيرة من البيانات وتجميع وتقديم تقارير مفصلة إلى الإدارة والتنفيذيين ومجلس الإدارة ؛
  • معرفة مثبتة بمعايير التدقيق والإجراءات والقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها مع التركيز بشكل خاص على تلك المتعلقة بنظام موريشيوس ؛
  • القدرة على إظهار الاستقلالية والموضوعية والمهارات الشخصية ، بما في ذلك القدرة على شرح الموضوعات المعقدة لجمهور مختلف بما في ذلك أولئك الذين ليس لديهم خبرة في التدقيق ؛
  • القدرة على توجيه قرارات الإدارة كما هو مطلوب وقابل للتطبيق
  • القدرة على استخدام وظيفة التدقيق الداخلي لدعم الأقسام المختلفة داخل المنظمة ، مثل الإدارات القانونية والموارد البشرية ومجلس الإدارة.
    النزاهة الشخصية المطلقة مع الأخلاق والقيم القوية المتوافقة مع ثقافة AFRINIC
  • القدرة على الوقوف بحزم في القضايا الصعبة عند الحاجة
  • القدرة التحليلية القوية
  • يظهر الوعي بضرورة السرية في الأمور الحساسة
  • يجيد استخدام الكمبيوتر بالكامل
  • يستمتع بالعمل في بيئة جماعية
  • مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين.
  • مهارات شفهية وكتابية قوية.
  • معرفة جيدة للعمل على برامج المحاسبة.

 

2) هيكل التقارير

هيكل التقارير

 

3) المسؤوليات الرئيسية

 

 العنوان  الوصف  الوزن 
قم بإجراء دورة تدقيق كاملة من
الإدارة العليا للجميع
أقسام الشركة
  • قم بإجراء والتحكم في دورة التدقيق الكاملة بما في ذلك:
    • إدارة المخاطر ومراقبتها (بما في ذلك تحديد الثغرات والتوصيات بشأن تدابير تجنب المخاطر) ؛
    • الامتثال لجميع اللوائح المعمول بها ؛
    • تحقيق أو الحفاظ على المعايير والشهادات ذات الصلة ؛
    • إدارة الأصول؛
    • الموارد البشرية؛
    • تكنولوجيا المعلومات؛ و
    • المشاريع والبرامج.
    • مجالات وظيفية أخرى في AFRINIC
  • وضع ومتابعة الخطط السنوية لإجراء أنشطة التدقيق لاعتمادها من قبل مجلس الإدارة
50%
الإبلاغ والتوصيات والمشورة
  • تقييم الإجراءات الداخلية والتوصية بالتحسينات ورفع تقرير إلى مجلس الإدارة ؛
  • العمل كمصدر موضوعي للمشورة المستقلة ، لضمان صحة وكفاية تحقيق الهدف للإدارة ومجلس الإدارة ؛
  • إعداد وتقديم التقارير المرحلية والسنوية التي تعكس خطط التخفيف من نتائج التدقيق ؛ و
  • رفع تقارير النتائج إلى الإدارة ومجلس الإدارة
25%
إدارة المخاطر والكفاءة
استخدام موارد AFRINIC
 
  • تحديد الثغرات والتوصية بتدابير تجنب المخاطرة ؛
  • تطوير ضوابط إدارة المخاطر وخطط الطوارئ ؛
  • تقييم مراكز التكلفة داخل المنظمة والتوصية بالاستخدام الفعال لموارد AFRINIC.
20%
المسؤوليات العامة
  • الانخراط في تطوير المعرفة المستمر فيما يتعلق بقواعد القطاع واللوائح وأفضل الممارسات والأدوات والتقنيات ومعايير الأداء لصالح المنظمة ؛
  • التأكد من توثيق جميع العمليات وفقًا لمعايير ISO 9001 ؛
  • أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مطلوب ويتم تعيينه من قبل الرئيس التنفيذي أو COO أو أي شخص آخر تعينه الإدارة.
10%

 

4) الكفاءات

 

التقنية

  • القدرة على قيادة المشاريع / الخدمات بفعالية منظمة حول مجموعة معقدة من البرامج مع القدرة على الاستفادة من نقاط القوة عبر مجالات البرنامج ؛ مهارات ممتازة في إدارة المشاريع. 
  • القدرة على إيجاد طرق لتعزيز كفاءة التشغيل والفعالية من خلال النتائج والعقل التحليلي الذي يعزز تحسين الأداء.
  • فهم المصطلحات والنظام البيئي وثقافة تشغيل الإنترنت خاصة في البلدان النامية.
  • فهم جيد للمتطلبات القانونية لتشريعات موريشيوس ، والقدرة على الحفاظ على الأنظمة والإجراءات لضمان الالتزام المناسب.
  • فهم جيد لمعايير المحاسبة الدولية ومعايير التقارير المالية.
  • فهم وظائف الموارد البشرية.
  • صانع القرار التحليلي والحاسم مع القدرة على تحديد الأولويات وإبلاغ الموظفين بالأهداف والتكتيكات الرئيسية اللازمة لتحقيق أهداف المشروع.
  • معرفة أدوات وتطبيقات Microsoft Office.
  • معرفة سيج باستيل.
  • معرفة طريقة عمل برامج المحاسبة.

 

السلوكية

  • الكفاءات السلوكية لـ AFRINIC حسب الاقتضاء ومعدلة من وقت لآخر. 

 

5) توقعات AFRINIC

عند القيام بالواجبات الأساسية ، يجب على الفرد الالتزام بمهمة AFRINIC وقيمها ، والعمل كفريق واحد لتقديم الخدمة المتميزة.

ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

  • يوضح التزامًا مشتركًا بتحقيق الأهداف الجماعية والتنظيمية بشكل تعاوني
  • تسعى جاهدة للتميز وتركز على تحسين النتائج باستمرار
  • يظهر الاحتراف من خلال الكفاءة والمعايير العالية والإدارة الذاتية وأخلاقيات الخدمة
  • يعرض النزاهة من خلال السلوك الأخلاقي والمساهمة البناءة واستخدام القنوات المناسبة
  • يجعل الاستخدام المسؤول لأموال الأعضاء من خلال الاستخدام الفعال للوقت والأموال والموارد
  • تحترم النماذج بكونها دقيقة وموثوقة ومستعدة ولطيفة ومتجاوبة

 

6) التطبيق

إذا كنت ترغب في التقدم لشغل هذا المنصب ، فيرجى إرسال خطاب تحفيز وسيرتك الذاتية ، باللغتين الإنجليزية ، ونسخ من جميع المستندات الداعمة عبر البريد الإلكتروني إلى محمي عنوان البريد الإلكتروني هذا من المتطفلين و برامج التطفل. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته. أو العنوان التالي:

رئيس قسم الأفراد والإنتاجية ، الطابق 11 ، برج ستاندرد تشارترد ، إبين سايبرسيتي ، إبين موريشيوس

  • يرجى الإشارة في عنوان موضوع بريدك الإلكتروني إلى المرجع الوظيفي فقط: afjob-IA-20211124
  • موعد التقديم: 8 ديسمبر 2021
  • تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن

ستُجرى المقابلات النهائية مع المرشحين المختارين في مكتب AFRINIC في إبين ، موريشيوس ، عندما يكون ذلك ممكنًا ؛ خلاف ذلك ، سيتم إجراء المقابلات عن بعد. سيعتمد اختيار القائمة المختصرة على ملفات المتقدمين والمقابلات الهاتفية / عن بُعد للمرشحين الذين لديهم الملف الشخصي المطلوب.

تحتفظ AFRINIC بالحق في الاتصال فقط بأفضل المرشحين المؤهلين لإجراء مقابلة وعدم تحديد موعد بعد هذا الإعلان.

يجب على المتقدمين الذين لم يتم الاتصال بهم لإجراء مقابلة في غضون 15 يومًا بعد تاريخ الإغلاق اعتبار طلباتهم غير ناجحة.

 

 

 

آخر تعديل في -
التاريخ والوقت في موريشيوس -