Info! Please note that this translation has been provided at best effort, for your convenience. The English page remains the official version.

تمديد دعوة الترشيحات على لوحة AFRINIC

تاريخ النشر
طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

يسر لجنة الترشيحات 2019 أن تعلن عن تمديد عملية ترشيح مجلس إدارة AFRINIC للمقاعد التالية:

المقعد 1 (شمال إفريقيا)، لمدة ثلاث سنوات من منتصف 2019 إلى منتصف 2022. يشغل هذا المقعد حاليًا يوسف يوسف ، الذي عينه مجلس الإدارة في يوليو 2018 لملء شاغر غير رسمي.

المقعد 2 (غرب إفريقيا)، لمدة ثلاث سنوات من منتصف 2019 إلى منتصف 2022. يشغل هذا المقعد حاليًا السيد عثمان لي الذي تم تعيينه من قبل مجلس الإدارة في فبراير 2019 لملء شاغر غير رسمي.

المقعد 5 (جنوب إفريقيا)، لمدة عامين من منتصف 2019 إلى منتصف 2021. يشغل هذا المقعد حاليًا Vika Mpisane ، الذي عينه مجلس الإدارة في يوليو 2018 لملء شاغر غير رسمي. هناك حاجة إلى فترة عامين بدلاً من مدة ثلاث سنوات لإعادة إنشاء التسلسل المنصوص عليه في المادة 13.6 من اللوائح.

المقعد 6 (شرق إفريقيا)، لمدة عامين من منتصف 2019 إلى منتصف 2021. يشغل هذا المقعد حاليًا روبرت إن فورد الذي عينه مجلس الإدارة في فبراير 2019 لملء شاغر غير رسمي. هناك حاجة إلى فترة عامين بدلاً من مدة ثلاث سنوات لإعادة تحديد التسلسل المنصوص عليه في المادة 14.7 (13.6) (ب) مقروءة بالاقتران مع المادة XNUMX من اللوائح.

المقعد 7 (غير الإقليمي)، لمدة ثلاث سنوات من منتصف 2019 إلى منتصف 2022. يشغل هذا المقعد حاليًا سيون أوجيجي ، الذي تم انتخابه عام 2016.

يسرنا أن ندعو المرشحين إلى ملء المقاعد المذكورة أعلاه لفترة عضوية تبدأ من يوم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة في اجتماع الأعضاء العام السنوي في عام 2019 وحتى يوم انتخاب مجلس الإدارة في اجتماع الأعضاء العام السنوي للفترة المحددة أعلاه.

 

المسؤوليات

بعض مسؤوليات مجلس الإدارة كما هو موضح في المادة 15 من اللوائح الحالية هي:

  • تحديد الإرشادات الخاصة بتخصيص مساحة العنوان للأعضاء
  • التفكير في مشكلات سياسة الإنترنت الواسعة لضمان استجابة سياسات الشركة واستراتيجياتها تمامًا لبيئة الإنترنت المتغيرة
  • تحديد ميزانية مالية لأنشطة الشركة لفترة معينة
  • تحديد سقفًا للنفقات لفترة معينة ومن وقت لآخر لتغيير السقف الذي تراه مناسبًا
  • ملء أي شواغر عارضة في مكتب مدقق حسابات الشركة
  • تقديم أي توجيهات عامة إلى الرئيس التنفيذي فيما يتعلق بتوظيف الشركة
  • تحديد شروط توظيف موظفي الشركة الذين يعملون على المستوى التنفيذي
  • التخفيض أو التنازل عن الرسوم المستحقة على أي شخص للشركة ، أو التعديل بأي طريقة كانت مهما كانت الشروط المتعلقة بدفعها
  • تعيين أو إزالة أمين الشركة وتحديد المكافآت المستحقة لهذا الأمين
  • تعيين هذه اللجان للأسباب وبالاختصاصات التي يراها ضرورية أو مرغوبة.

 

معايير ومؤهلات الأهلية

يجب أن يتم ترشيح أحد المرشحين من قبل عضو (1) واحد من أعضاء AFRINIC في حالة جيدة وإعارة من قبل عضو (1) من AFRINIC في حالة جيدة أو يتم المصادقة عليه رسميًا من قِبل اثنين على الأقل من أعضاء AFRINIC في حالة جيدة (أي يجب ألا يكون لديهم راتب غير مدفوع) الرسوم) في حالة الترشيح الذاتي. لا يمكن للعضو أن يرشح أكثر من مرشح واحد ويمكن أن يرشح أي عدد من المرشحين.

وفقًا لما هو منصوص عليه في القسم 13.10 من لوائح AFRINIC: لا يجوز تعيين أي شخص أو شغل منصبه كمدير إذا كان شخصًا:

(i) أقل من 18 عامًا ؛

(ii) مفلس غير معلن عنه ؛

(iii) تمنع ، ولكن لإلغاء المادة 117 من قانون الشركات لعام 1984 لموريشيوس ، من أن تكون مديرًا أو مروجًا أو معنية أو تشارك في إدارة شركة بالمعنى المقصود في ذلك القانون ؛

(iv) محظور أن يكون مديرًا أو مروجًا أو مهتمًا أو يشارك في إدارة شركة بموجب المادتين 337 أو 338 من القانون ؛

(v) ليس شخصًا طبيعيًا ؛ أو

(سادسا) قد تم الحكم عليه ليكون من العقل غير السليم

 

يجب على المرشح:

شارك في نشاط أفريقي واحد على الأقل (جسديًا أو عبر الإنترنت) في السنوات الثلاث (1) الماضية.

لديك ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المهنية والقيادية في مجال ذي صلة بأنشطة AFRINIC مثل إدارة موارد الإنترنت وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتطوير السياسات والتمويل والتدقيق وإدارة الموارد البشرية ؛

أن يكون قادراً على إثبات أن أنشطته في مصلحة مجتمع الإنترنت الأفريقي.

كن متاحًا لمدة 25 ساعة شهريًا على الأقل وكن ملتزمًا بالمشاركة الفعالة في اجتماعات مجلس الإدارة وأنشطة AFRINIC الأخرى (وجهاً لوجه وعبر الإنترنت).

 

التوقعات العامة

بعض المهارات والخبرات التي ستكون مفيدة لمجلس AFRINIC هي:

  • خبرة في دور الإدارة العليا
  • ادارة مالية
  • الامتثال وإدارة المخاطر
  • الإدارة الاستراتيجية
  • معرفة جيدة بساحة حوكمة الإنترنت
  • فهم قانوني
  • تكنولوجيا المعلومات / الخبرة التقنية
  • القدرة على التواصل بشكل فعال
  • من المتوقع أن يتحمل أي شخص يتم انتخابه لعضوية مجلس إدارة AFRINIC مسؤوليات كونه عضوًا في مجلس الإدارة تمامًا ويؤدي واجباته بأفضل ما لديه من قدرات طوال فترة ولايته في مجلس الإدارة.
  • من المتوقع أن يمثل أعضاء مجلس الإدارة مصالح عضوية AFRINIC و AFRINIC Ltd.

 

ترشيح 

يرجى ملء استمارة الترشيح المتاحة في https://registration.afrinic.net/elections/board-nomination-2019 لترشيح نفسك أو شخص من اختيارك.

إغلاق فترة الترشيح للمرشح هو 3 مايو 2019 في الساعة 20:00 بالتوقيت العالمي المنسق.

 

ملحوظة: من المتوقع أن يكون المرشحون المقترحون قادرين على حضور اجتماع AFRINIC 30 المادي أو عبر الإنترنت ، الذي سيعقد في كمبالا ، أوغندا ، شخصيًا في يوم الانتخابات ، 20 يونيو 2019 ، حيث ستتاح لهم فرصة التقديم أنفسهم للأعضاء وتقديم عرض تقديمي قصير خلال الاجتماع السنوي للأعضاء العام (AGMM). يمكن الاطلاع على تفاصيل العملية الانتخابية في https://afrinic.net/election-process/board/20181126

آخر تعديل في -
التاريخ والوقت في موريشيوس -