Conforme Estatuto AFRÍNICO, o Conselho de Administração da AFRINIC nomeia comitês para trabalhar nas questões pertinentes, conforme necessário.
Comitês atuais
Remuneração
Membros:
Aguardando reconstituição da comissão
Termos de referencia:
Aprovado em 07 de julho de 2021 - Resolução 202107.620
1. Propósito
A Comissão de Vencimentos AFRINIC (Remco) tem a responsabilidade de definir e recomendar para aprovação do Conselho as condições de contratação dos colaboradores da Empresa que exerçam funções de nível Executivo. Além disso, a Remco deve supervisionar as políticas gerais de emprego, remuneração e benefícios da Empresa.
2. Membership
O Comitê será nomeado pelo Conselho de entre os Diretores da Empresa e será composto por, no mínimo, 3 membros.
O CEO (Chief Executive Officer) deve servir no comitê como um membro. Os membros do Comitê são nomeados para mandatos de um ano renováveis sem limite por meio do processo de indicação do conselho.
As vagas no Comitê durante o mandato serão preenchidas da mesma maneira que no processo de nomeação regular.
O Presidente do Comitê será indicado pelos membros do Comitê e ratificado pelo Conselho.
O Comitê de Remuneração se reportará ao conselho regularmente e pelo menos duas vezes por ano.
3. Realização de reuniões
Quando o presidente não estiver disponível para presidir uma determinada reunião e houver quorum, o comitê deverá designar entre os membros presentes um presidente interino para liderar essa reunião específica.
4. Tomada de decisão
O quorum será a maioria simples dos membros do comitê. As decisões serão tomadas por maioria simples dos membros da comissão.
Cada Membro terá um (1) voto.
5. Deveres
As funções do Comitê de Remuneração incluem:
- Supervisionar as políticas gerais de emprego da empresa.
- Recomendar, para aprovação do Conselho, o recrutamento e nomeação de executivos
- Recomendar, para aprovação do Conselho, a remuneração dos empregados executivos, incluindo plano de previdência, outros benefícios e eventuais pagamentos de remuneração.
- Determine metas para quaisquer esquemas de pagamento relacionados ao desempenho operados pela empresa.
- Aprovar a política de autorização de reclamações de despesas do CEO.
- Terá a responsabilidade de estabelecer os critérios de seleção, fixar os termos de referência, selecionar e designar os consultores de remunerações que assessorem a comissão.
- Avaliar a estrutura organizacional da empresa e assessorar o conselho. h. Reporte-se ao Conselho, conforme apropriado.
